Novidades do GMail

Adicione no seu GMail:


Alertas de novas mensagens;
Ícone com contador de mensagens não lidas.

http://goo.gl/VIxtT

Mentor

“A sociedade deveria tentar oferecer a cada jovem um mentor de fora do sistema educacional, alguém que tivesse grande interesse no desenvolvimento e progresso daquela pessoa na vida.”
Charles Handy 

Liderança para fazer acontecer - Parte 2/3

A segunda parte do post sobre o livro Liderança para fazer acontecer :

Procuram-se líderes que criem lideranças

A medida final de um homem não é onde ele fica nos momentos de conforto e conveniência, mas onde fica em fases de desafio e controvérsias.
Martin Luther King, Jr.

Aprender: o líder é o que aprende sempre em qualquer situação. Mesmo onde os outros não enxergam nada, ele tira lições.
Atender: o líder é o que desenvolve o prazer pelo atendimento aos outros. O líder servidor.
Acreditar: o líder crê para ver, ao contrário dos comuns que precisam ver antes para crer.
Animar: o líder é entusiasmado e entusiasma.

Pense nisso: quando você diz "eu quero ser líder", "eu quero ser gerente", "eu quero ser diretor", "eu quero ser presidente", não está falando sobre ter mais poder sobre as pessoas. Na verdade, está falando: "eu quero servir a mais gente".

Todo líder deve entender que seu sucesso somente chegará depois do sucesso da equipe.

Henry Ford, ainda jovem

Você pode tirar de mim as fábricas, queimar meus prédios, mas se deixar meu pessoal eu construirei outra vez todos os meus negócios.
Henry Ford

Em momentos de turbulência, precisamos de pessoas de grande visão e capazes de criar sinergia entre as forças do grupo para que todos se unam em torno de um objetivo comum.

Precisamos aprender a viver e trabalhar em um ambiente de pressão e mudanças intensas.
Bem-vindo à era do caos, amigo!
O caos é um terreno maravilhoso para quem quer crescer. Do caos podem nascer as grandes conquistas.
Todo momento caótico traz em si o nascimento da criatividade.

O mundo atual exige uma postura inédita das pessoas, um modo original de olhar. Para ser bem claro, precisamos de novos olhos. De uma nova atitude. Porque sucesso, hoje, significa saber trabalhar debaixo de muita cobrança. Significa saber pensar, decidir e agir sob pressão.

É mais simples e cômodo desistir diante das pressões.

Para quem não souber evoluir, o futuro será repleto de dores de cabeça.

Problemas insolúveis geralmente não são insolúveis porque não têm solução, mas porque não têm solução sem pesados efeitos colaterais.
Lester Thurow


Liderar exige que, além de ser bom no que faz, você consiga que outros sejam bons em suas funções.

Há duas maneiras de espalhar a luz: ser a vela ou ser o espelho que a reflete.
Edith Wharton

Todo mundo quer influenciar os outros, mas a pergunta que precisa ser respondida é: as pessoas querem ser influenciadas por você?

Na vida, a pessoa tem dois caminhos: ser problema ou ser solução. Aproveite os problemas para ser a solução.

A primeira parte deste post você confere aqui

Microsoft: qual seu valor?

Algum tempo atrás, a Microsoft valia 299 bilhões de dólares, enquanto seu patrimônio era da ordem de 45 bilhões de dólares. Então perguntaram a Bill Gates o que eram os 254 bilhões não contabilizados como patrimônio. Ele falou dos clientes, dos parceiros, do valor da marca, mas destacou que a maior parte dizia respeito a seus colaboradores. E acrescentou: "No fim da tarde, quando os funcionários vão pra casa, o valor da Microsoft é de 45 bilhões de dólares. Ela só volta a valer 299 bilhões no dia seguinte, quando o pessoal volta para a empresa.

Alta cobrança

Quando seu chefe pergunta se você quer mais trabalho, mais cobranças, mais problemas e você responde que sim, ele comemora e diz: "Você está promovido". Mas, se ele chega a dizer que você está precisando descansar, dormir até mais tarde, almoçar em casa, ter tempo para o cinema à tarde, está demitindo você. O mundo atual é de alta cobrança.

José Luiz Tejon